Interne Coaches und OE-Berater

Im Inneren der Organisation die Außenperspektive bewahren

Interne Coaches und OE-BeraterInnen haben eine schwierige Ausgangs-Position. Um für Ihre internen ‚Kunden‘ einen möglichst großen Nutzen zu stiften, müsen sie sich die Außenperspektive bewahren. Gleichzeitig sind sie jedoch in eine Hierarchie eingebunden, was häufig mit klaren perspektivischen Grenzen verbunden ist. Ob sie selbst – im Interesse der Arbeitsplatz-Sicherheit – diese Grenzen in ihrem eigenen Denken ziehen, oder ob ihr Gegenüber Hierarchie-gemässes Denken und Verhalten erwartet, ist dabei nicht entscheidend.

Erfolgsbasis: das ‚Standing‘ in der Organisation

Die Erfahrung zeigt, dass auch ohne hierarchische Macht ein starker Einfluss ausgeübt werden kann. Entscheidend dabei ist das ‚Standing‘, das man sich erarbeitet. Das kann entweder auf fachlichen Kompetenzen beruhen, oder auf der persönlichen Überzeugungskraft, also der Wirkung, die man im Dialog oder in Gruppen entfaltet.

Wenn Sie Ihre fachliche Kompetenz im Kontext von Organisationen steigern möchten, bietet sich unser Training Strategie-Entwicklung für Systemiker an. Wenn Sie Ihre Überzeugungskraft gezielt stärken wollen, ist das Training Präsenz & Wirkung ein guter Einstieg.